Asesoría laboral a empresas

Que la causa exista, que esté documentada y que el procedimiento se haya seguido, incluido el plazo para actuar. Un despido con causa real pero mal tramitado termina pagándose como injustificado. Consúltenos antes de entregar la carta, no después.

Depende del tamaño de la empresa, pero más allá de la obligación, tenerlo aprobado y comunicado es lo que permite sostener una sanción. Sin reglamento, disciplinar a alguien se vuelve mucho más frágil.

Actuar rápido: los plazos para contestar son cortos y perderlos tiene consecuencias graves. Reúna contrato, planillas, comunicaciones y el expediente del trabajador, y escríbanos de inmediato.