Despido injustificado
No todo despido da derecho a lo mismo. Si el patrono no acreditó una causa justa, o la invocó mal, o no respetó el procedimiento, usted tiene derecho a prestaciones que quizá no le pagaron. Los plazos para reclamar son cortos, así que esperar es la forma más común de perder un caso que era bueno.
Alcance
Qué incluye
- Valoración de si el despido fue justificado o no
- Cálculo de todo lo que le corresponde
- Reclamo administrativo ante el Ministerio de Trabajo
- Demanda ante el Juzgado de Trabajo
- Negociación de un arreglo cuando conviene
- Despido de trabajadoras embarazadas y personas con fuero
- Reinstalación cuando procede
- Representación en audiencias
Paso a paso
Cómo es el trámite
Revisamos qué pasó
Nos interesa la causa que invocaron, cómo se la comunicaron y qué procedimiento siguieron. Ahí suele estar el caso.
Calculamos
Sacamos el número de lo que realmente le corresponde y lo comparamos con lo que le pagaron.
Reclamamos
Según el caso, por la vía administrativa o directamente en el Juzgado de Trabajo.
Cobramos
Damos seguimiento hasta que el dinero efectivamente llegue.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre despido injustificado
Me despidieron. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Los derechos laborales prescriben, y el plazo depende de qué se reclama. Es corto. Por eso le pedimos que no espere: con que nos diga la fecha del despido podemos decirle de inmediato si todavía está a tiempo.
Firmé la liquidación. ¿Ya no puedo reclamar nada?
No necesariamente. Firmar un recibo no convalida un cálculo mal hecho ni renuncia derechos irrenunciables. Si el monto estaba incompleto, suele haber espacio para reclamar la diferencia. Tráiganos el documento y lo revisamos.
Estaba embarazada cuando me despidieron. ¿Cambia algo?
Cambia mucho. Las trabajadoras embarazadas y en período de lactancia tienen protección especial y el despido requiere autorización previa. Si no la hubo, además de las prestaciones puede caber la reinstalación. Consúltenos de inmediato.
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