Cálculo y cobro de prestaciones

Por lo general preaviso, cesantía, vacaciones no disfrutadas y aguinaldo proporcional, más cualquier salario pendiente. El monto depende de su salario promedio y del tiempo laborado. Si le entregaron un cálculo, podemos revisarlo y decirle si está completo.

Debería contar, porque lo que importa es el salario real, no solo el reportado. El problema es probarlo. Transferencias, mensajes, testigos y cualquier registro ayudan. Cuéntenos qué evidencia tiene y valoramos qué tan sostenible es.

Sí, aunque no a todo. Con renuncia normalmente corresponden vacaciones y aguinaldo proporcionales, y la cesantía solo en supuestos específicos. Ojo con una figura importante: si renunció porque el patrono incumplió gravemente, puede caber un reclamo mayor. Consúltenos antes de dar por cerrado el tema.